Компания Microsoft, по всей видимости, окончательно разочаровалась в собственных наработках браузерного ПО и готова признать Google лидером этого рынка. По крайней мере об этом говорит недавний скандал, связанный с рядовым разработчиком Microsoft – Кевином Аухенбергом. Он опубликовал в своем Твиттере пост, с призывом к компании Mozilla “перестать выделываться” и окончательно отказаться от веб-движка собственной разработки Firefox. Аухенберг предлагает культовой компании перевести свой браузер на более прогрессивный движок Chromium, как уже решила сделать Microsoft со своим Edge.
При этом, подобные настроения явно не личная прерогатива отдельно взятого сотрудника Microsoft. В “оконной корпорации” Билла Гейтса давно витает атмосфера дружественного и партнерского отношения к Google, так как именно Android и многие другие продукты поисковика Microsoft использует как приоритет для развития своего собственного ПО, после провала их мобильной экосистемы. Очередным подтверждением сближения компании с Google как раз и стало решение перевода браузера Edge на более гибкий движок Chromium, с попутной оптимизацией поддержки расширений из Google Chrome.
Что же касается компании Mozilla, то в вопросе развития собственного легендарного браузера, эта компания практически единственная, кто не уступили экспансии Chrome. Сам же разработчик Кевин Аухенберг довольно жестко раскритиковал обособленность Mozilla на своем движке, что затрудняет работу разработчиков расширений и веб-приложений. Он считает, что компания должна перестать “жить в параллельном мире Firefox”, и признать наконец доминирующее положение движка Chromium.
В ответ на свою критику, разработчик Microsoft получил довольно жесткий ответ со стороны представителя Mozilla в том же Твиттере. Причем ответ этот задевал не просо продукцию конкурента, а всю компанию Microsoft, которая действительно похоронила слишком много перспективных наработок в построении собственной экосистемы. Так, в ответном посте руководитель отдела развития браузера Firefox в Mozilla Аса Доцлер написала Аухенбергу следующее:
Если твой работодатель отказался от своих сотрудников и технологий, это не значит, что остальные должны сделать так же.
